Velkommen til SD Worx Norge

I SD Worx jobber vi som ett selskap med en sterk internasjonal tilstedeværelse. Våre verdier har blitt utviklet gjennom flere "kultur-workshops" sammen med kolleger fra hele SD Worx-organisasjonen. Disse verkstedene har resultert i fem kjerneverdier, samlet under slagordet «be a spark». Vi er veldig stolte av resultatet og håper at våre verdier også vil gjøre deg stolt av å være en del av SD Worx.

• Commitment drives us forward

  Vi har viljen til å lykkes, og vi føler et sterkt behov for å alltid bevege oss fremover. Vi er stolte av arbeidet vi gjør og tar fullt eierskap fra start til slutt.

• One for all, all for one

  Vi står nær hverandre og føler oss tilknyttet, selv når vi fysisk er fra hverandre. Med teamets beste i tankene jobber vi sammen mot et klart mål.

• Dear Costumer,

  Vi gir alltid vårt beste for kundene våre. Ved å sette deres behov og krav foran alt annet, sørger vi for at de alltid ligger i forkant.

• We believe in each other

  Vi er opptatt av tillit og integritet. Vi har troen på  at vi sammen klarer å levere det som forventes. Både våre kolleger og kunder stoler på oss for å ta vare på dem og lede dem i riktig retning.

• The road is open

  Vi tør å se ting fra et annet perspektiv. Selv om vi ikke alltid vet hva som kommer, utforsker vi alle retninger for å utvikle nye ideer som kan gjøre ting bedre.

Som virksomhet er vi opptatt av å følge de tariffavtalene vi er bundet av, både når det gjelder samarbeid og å sikre en god dialog og utvikling med de tillitsvalgte.

I SD Worx er en del av de ansatte organisert i fagforeningen Negotia, hvor våre to tillitsvalgte ivaretar de ansattes interesser og fungerer som representanter i dialogen med arbeidsgiver. 

SD Worx er på sin side medlem av arbeidsgiverforeningen Abelia, som bistår virksomheten med rådgivning og støtte i arbeidsgiverspørsmål, samt i forhandlinger og andre arbeidsrettslige forhold.

• Forsikring og pensjon: Tilgang til pensjons- og forsikringsdokumenter, inkludert medisinsk forsikring.
   
• Reiseforsikring: Dekker jobbreiser og private reiser for deg og din familie i opptil 90 dager.
   
• Rabattavtaler: Rabatter på hoteller (Nordic Choice, Scandic, Thon), Norwegian og lokale tilbud ved Oslo S for deg på Oslo-kontoret.
   
• Helsesjekk: SD Worx dekker én årlig helsesjekk opp til 500 kr.
   
• Lunsjordning:
  • Oslo: Subsidiert av SD Worx, ansatte betaler selv.
  • Trondheim: 400 kr trekkes månedlig (prosentvis for deltidsstillinger).
     
• Trening i arbeidstiden: Søknad om 1 time fri til trening per uke.
   
• Massasje og fysioterapi:
  • Oslo: Massasje annenhver tirsdag.
  • Trondheim: Fysioterapeut annenhver torsdag.
     
• Kredittkort: Bedriftskort kan søkes ved behov for jobbreiser.
   
• Elektroniske hjelpemidler: Ansatte i SD Worx kan få refusjon av elektroniske hjelpemidler som mobiltelefon og bredbånd.

• På SD Worx sitt globale intranett finner du viktig informasjon, retningslinjer og verktøy som kan støtte deg i ditt arbeid.
   
• Yammer (Viva Engage) brukes som en felles kanal for kommunikasjon og deling av nyheter på tvers av hele konsernet.
   
• Vi benytter Microsoft Teams som vårt primære samarbeidsverktøy. Teams gir mulighet for sømløst samarbeid gjennom samtaler, chat, deling av filer og digitale møter – alt samlet på ett sted.
   
• Vi oppfordrer deg også til å følge oss på LinkedIn, Facebook og Instagram for å holde deg oppdatert på hva som skjer i SD Worx!

Vi ønsker å skape et godt sosialt samhold og legger derfor stor vekt på aktiviteter som fremmer fellesskap og trivsel blant våre ansatte. 

Hvert år arrangerer vi en felles sommerfest for Trondheim og Oslo, hvor kolleger kan møtes i en uformell og hyggelig setting. Julebordet er også et høydepunkt, der vi samles for å feire året som har gått og styrke båndene mellom oss.

I tillegg til disse større arrangementene, tilrettelegger vi gjennom hele året for sosiale aktiviteter som månedlige frokoster og "afterworx". Vi markerer også høytider og spesielle anledninger med ulike arrangementer for å skape gode opplevelser og styrke samholdet i organisasjonen. 

Vi setter stor pris på fellesskapet og verdien av å dele opplevelser sammen, og vi ønsker at alle skal føle seg inkludert og ivaretatt.