Fra sommerjobb til produksjon: NTNU-studenter forbedrer brukeropplevelsen i SD Worx Lønn
Hva får vi når vi setter fem dyktige NTNU-studenter sammen i et autonomt utviklingsteam, gir dem en reell utfordring og full tillit?
Vi får resultater langt over forventning
Denne sommeren har vi hatt gleden av å ha 5 NTNU-studenter på sommerjobb hos oss, Christoffer Brevik, Konrad Hogstad Johannessen, Aurora Johansen, Kristin Slungård Grimsbo og Emma Ruhcheva har vært en del av utviklingsavdelingen vår i Trondheim i 6 uker.
Oppgaven: forbedre brukeropplevelsen i SD Worx Lønn Ansattportal – en sentral del av vårt lønnssystem som brukes av tusenvis av ansatte hver dag.
Fra idé til produksjon på få uker
Gjennom sommeren har studentene jobbet som et komplett utviklingsteam, med alt fra planlegging og design til koding og testing. Noen av ideene har gått hele veien fra konsept til løsning og blir med i produksjons-release i august. Det betyr at både våre kunder og studentene selv kan oppleve resultatene av sommerjobben i praksis. Det kommer utover høsten. Stay tuned!
Andre forslag er dokumentert grundig, slik at vi kan bygge videre på dem i fremtidige oppdateringer av vår lønnsportal.
En smakebit på hva som kommer i Ansattportalen utover høsten
Mer enn bare kode
Vi ønsket å tilby en realistisk erfaring av å jobbe som selvstendig team i et agilt utviklingsmiljø parallelt med våre faste team.
Vi prioriterte en sterk gruppe rundt studentene bestående av Karl Kristian Ladegård Lockert, Daniel Nilsen, Tor-Erik Hagen, Therese Pareliussen, Eirin Opland, Ingrid Wæraas, Scott Rydberg Sonen og Arne Lockert. En god miks av produktledelse, utviklererfaring, UX og ledelse slik at de 6 ukene ble så effektive som mulig.
Med en slik setup, så var forutsetningene lagt til rette. Studentene grep denne muligheten med begge hender, leverte over forventning og fikk både erfare, produsere og se resultatene i produksjon.
Studentene har også bidratt til et sterkt fellesskap, både faglig og sosialt, på kontoret vårt i Trondheim. Den energien og samarbeidsånden de har vist, har vært en inspirasjon for oss alle.
Innovasjon og teamarbeid
I SD Worx tror vi på at kraften i et team er større enn summen av enkeltindividene. Når vi jobber sammen, bruker våre styrker og spiller hverandre gode, så skaper vi løsninger med verdi for våre kunder.
Sommerprosjektet i Trondheim er et godt eksempel på dette: kombinasjonen av friske ideer, engasjement og dyktighet fra studentene kombinert med erfaring og fagkunnskap fra teamet i SD Worx, resulterte i konkrete forbedringer i vår Ansattportal.
Vi ønsker studentene lykke til videre og håper vi ses ved en senere anledning!
Utrolig hva vi får til som team, når vi spiller hverandre gode ❤️
Skrevet av: Lars Bjørnar Listhaug
Lignende artikler
"Vi har alltid gjort det slik" – bedriftens største utfordring
Mange virksomheter sitter fast i gamle arbeidsprosesser, ofte med begrunnelsen "vi har alltid gjort det slik". Når nye systemer skal anskaffes blir dette en utfordring og det som burde være en mulighet til effektivisering, blir i stedet en kamp for å beholde utdatert praksis – selv om den er tungvint, tidkrevende og feilutsatt.
Hvordan gjennomføre en effektiv lønnsrevisjon?
Det årlige tilbakevendende arbeidet med lønnsrevisjoner oppleves ofte som tungt og tidkrevende. Med en tydeligere struktur og bedre kontinuitet i prosessen, kan du legge til rette for at arbeidet går smidigere og unngå at revisjonen tar for lang tid.
SD Worx Lønn i topp på brukertilfredshet i Regnskap Norges undersøkelse
Regnskap Norge har nylig gjennomført en undersøkelse blant lønnsspesialister i Norge, og resultatene taler for seg selv: SD Worx scorer høyest på brukertilfredshet. Med en total tilfredshetsscore på 5,2 av 6 mulige, er SD Worx det lønnssystemet med de mest fornøyde brukerne i undersøkelsen.