Merk deg:
Dersom du har mottatt sykepenger, dagpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, omsorgspenger, pleiepenger eller opplæringspenger, er det likestilt med jobb.
Omsorgspenger og omsorgsdager (fri fra jobb) er noe du kan få hvis barnet ditt er hjemme fra skole eller barnehage på grunn av sykdom. Hva har du egentlig krav på? Hvordan er reglene for deg som er aleneforsørger kontra deg som deler omsorgen med en medforelder? Har det noe å si om du har ett eller fire barn? I denne artikkelen får du som mamma vite det du trenger når det gjelder omsorgsdager og omsorgspenger.
Omsorgsdager med omsorgslønn er noe du kan få hvis barnet ditt er hjemme fra barnehage eller skole på grunn av sykdom. Du kan få fri fra jobb på grunn av sykt barn frem til barnet fyller 12 år, men det er begrenset hvor mange omsorgsdager du kan få i løpet av et kalenderår. Ved særskilte tilfeller kan du søke om å forlenge ytelsen opp til barnet er 18 år. Antall dager avhenger av din samlivssituasjon, men det er et krav at barnet bor fast hos deg – enten på hel- eller deltid.
Dersom du er hjemme med sykt barn i mer enn 4 dager i strekk må du ha legeerklæring. Frem til den fjerde dagen holder det å gi beskjed til arbeidsgiver. Om du kun trenger noen timer eller en halv dag fri fra jobb, er det opp til arbeidsgiver å godkjenne dette. Arbeidsgiver utbetaler lønn som vanlig for omsorgsdagene på samme måte som med sykepenger, det vil si 100% av sykepengedekningen. Dersom du får behov for flere omsorgsdager enn arbeidsgiver dekker, kan arbeidsgiver få refusjon fra NAV for å dekke kostnadene. Vær obs på at du må være medlem av Folketrygden for å ha rett på omsorgsdager/penger, og du må ha vært i jobb i minst fire uker.
Du har krav på omsorgspenger både som fast ansatt og som selvstendig næringsdrivende, men reglene for sistnevnte er at utbetalingen skjer via NAV, og du må søke om å få omsorgspenger.
Dersom du har mottatt sykepenger, dagpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, omsorgspenger, pleiepenger eller opplæringspenger, er det likestilt med jobb.
Les også: Endring i lov gir flere medforeldre rett til betalt permisjon i forbindelse med fødsel | SD Worx.
Hvis du er alenemamma kan du ha rett på dobbel kvote omsorgsdager, altså 20 dager i stedet for 10 hvis du har ett eller to barn, og 30 dager i stedet for 15 hvis du har tre eller flere barn. Dette må du i så fall søke om. Det er et krav om at barnet eller barna er folkeregistrert på din adresse, og at du ikke bor sammen med den andre forelderen.
Som alenemamma kan du dele opptil 10 omsorgsdager med en samboer du har bodd med i minst 12 måneder, eller med nåværende ektefelle. Dette gjelder når dere ikke har felles barn, eller når samboer/ektefelle ikke allerede har omsorgsdager for egne barn. Dere må selv passe på å gi beskjed til arbeidsgiveren deres om hvor mange omsorgsdager som er fordelt.
Les mer om deling av omsorgsdager her.
Dersom du og medforelderen bor sammen, og har felles omsorg for barnet, får dere hver deres kvote med omsorgsdager. Det samme gjelder dersom du og den andre forelderen har delt omsorg, med delt bosted, for barnet eller barna.
Kilde: Omsorgspenger - nav.no
Det koster mye penger å miste ansatte på grunn av høy personalomsetning. Så hvordan skaper du en kultur der medarbeidere vil bli værende og utvikles?
Det var ikke bare navnet som ble endret da Aditro ble en del av SD Worx familien. Hele merkevaren måtte byttes ut til det nye selskapets former. Her kan du se og lese mer om vår nye visuelle profil.
I mange år har vi har snakket om digital transformasjon, robuste organisasjoner og smidig arbeidsstyrke, men det eneste som egentlig er nytt er tempoet. I den sammenheng er det interessant å se på hvor HR-avdelingene egentlig står i dagens digitale landskap, og hvor prioriteringene deres ligger. Nå er ikke digital HR noe nytt, tvert imot – helt siden midten av 2000-tallet har vi snakket om digitalisering og automasjon.