Egenmelding betyr at du melder fra til arbeidsgiveren din om at du er syk, uten at du leverer sykmelding. Det finnes ulike praksiser for bruk av egenmeldingsdager. Her gir vi deg en enkel oversikt.
Du må ha jobbet hos arbeidsgiveren din i minst to måneder før du kan bruke egenmelding når du er syk. Videre kan du bare bruke egenmelding i arbeidsgiverperioden, det vil si de første 16 kalenderdagene av sykefraværet. Hvis du blir syk igjen og leverer ny egenmelding før det har gått 16 kalenderdager, løper samme arbeidsgiverperiode videre.
Hvis du jobber i en ordinær bedrift kan du bruke:
Hvis du jobber i en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv) kan du bruke:
Etter disse dagene kan arbeidsgiveren din kreve at du leverer sykmelding. Sykmelding, kan du få hos lege, tannlege, kiropraktor og manuellterapeut.
Hvis du har brukt egenmelding før sykmelding, telles det som brukte egenmeldingsdager. Du kan ikke kombinere egenmelding med gradert sykmelding.
Les også: Regler for egenmelding og utbetaling av sykepenger for arbeidsgiver
Gjennom intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen), arbeider regjeringen og partene i arbeidslivet for et mer inkluderende arbeidsliv til det beste for den enkelte arbeidstaker, arbeidsplass og samfunnet.
IA-samarbeidets mål er å skape et arbeidsliv med plass til alle, gjennom å forebygge sykefravær og frafall i hele det norske arbeidslivet.
Arbeidsgivere har ulike rutiner for varsling om egenmelding. Noen bruker egenmeldingsskjema, mens andre praktiserer skriftlig eller muntlig varsling direkte til nærmeste leder. Ta kontakt med HR eller lederen din for å få vite hvilke rutiner dere har på din arbeidsplass. Du kan også finne informasjon i personalhåndboken. Større bedrifter har gjerne et HR-system med app der du enkelt kan legge inn egenmeldingen eller sykefravær selv.
Det er arbeidsgiveren din som må godkjenne egenmeldingen. Vær klar over at arbeidsgiver kan velge å ikke godkjenne egenmeldingen din dersom du har brukt egenmelding fire ganger i løpet av 12 måneder (24 ganger hvis du jobber i en IA-bedrift) eller hvis det er grunn til å tro at fraværet ditt skyldes andre årsaker enn sykdom. Regelen er at arbeidsgiver skal varsle deg i forkant slik at du kan uttale deg om saken.
Dersom du mister retten til å bruke egenmelding, skal arbeidsgiver gjøre en ny vurdering på dette etter seks måneder.
Trenger du fravær fra jobb på grunn av sykt barn?
Da finnes det egne ordninger for deg. Les om retten til omsorgsdager her.
Vi får mange spørsmål hvert år om feriepenger og ferieregler. Her har vi samlet svarene på de vanligste spørsmålene i en guide til deg: Ferieregler – enkelt forklart!
Det koster mye penger å miste ansatte på grunn av høy personalomsetning. Så hvordan skaper du en kultur der medarbeidere vil bli værende og utvikles?
Det var ikke bare navnet som ble endret da Aditro ble en del av SD Worx familien. Hele merkevaren måtte byttes ut til det nye selskapets former. Her kan du se og lese mer om vår nye visuelle profil.