HR Guide | 6 faresignaler som viser at det er på tide å digitalisere lønnsadministrasjonen
Som HR-leder forventes det at du tar ansvar for bedriftens digitaliseringsarbeid.
Stadig flere HR-sjefer innser at de må gjøre noe for å sikre at lønnshåndteringen blir mer fremtidsrettet. Digitaliseringen har bidratt til at lønnsoppgavene kan effektiviseres, og takket være automatiserte prosesser kan dagens lønnsarbeidere håndtere flere ganger så mange utbetalinger i løpet av kortere tid.
Når lønnsprosessene ikke er digitalisert, risikerer bedriften å måtte bruke tiden på tyngre administrative oppgaver som krever unødvendig mye ressurser og kunne vært gjort raskere. I denne guiden har vi ført opp seks faresignaler du bør være spesielt oppmerksom på. Kjenner du deg igjen i noen av scenarioene vi beskriver nedenfor? I så fall bør du spørre deg selv om dere har råd til å vente, eller om du skal handle nå og styre virksomheten inn på riktig vei.
Lignende artikler
Rapport | Payroll Proficiency Index
Lønnskompetanseindeks i Norge
Denne omfattende rapporten, PPI (Payroll Proficiency Index), viser bekymringsområdene til toppledelsen og de daglige utfordringene lønnsmedarbeidere har. Rapporten vår gir et faktabasert syn på hvordan ulike interessenter innen lønn i Norge møter dagens utfordringer, og hvordan de fremtidssikrer bedriftene sine ved å omfavne teknologi, partnerskap og lønnstransformasjon.
Ebook: Top 10 HR-utfordringer i 2022
Vi har spurt nesten 3000 europeiske selskaper hva deres største HR-utfordringer er og har listet opp de 10 største i en ebook.
Outsourcing av lønn: Hvorfor nå, og hvordan du skal lykkes
En stor del av å jobbe smartere er å vite når du skal stole på andre og når du skal vise frem dine egne styrker.