HR må jobbe smartere – ikke hardere
Vi har snakket om digitalisering, bærekraftige organisasjoner og fleksible arbeidsplasser i flere år. Men de siste årene har endringene vært raske og nye utfordringer har dukket opp. Dette legger mye press på HR. Vi ser at de bedriftene som velger å jobbe hardt i stedet for å jobbe smart, får ansatte som har det dårligere og blir mindre produktive.
Vår e-bok «Kjør smartere, ikke hardere» guider deg mot et digitalt HR-økosystem som forbedrer driftseffektiviteten
Du vil lære:
- Hvordan du kan håndtere dagens HR-utfordringer.
- Hvilke HR-funksjoner europeiske selskaper velger å investere i.
- Hvordan HR kan jobbe smartere, ikke hardere.
- Hvorfor medarbeideropplevelsen er avgjørende for din suksess og hvordan du kan styrke den.
Last ned din e-bok i dag!
Om guiden:
Flere e-bøker i serien «Jobb smartere, ikke hardere».
Denne e-boken er nr. 1 i serien «Jobb smartere, ikke hardere», alle tre e-bøkene er basert på svarene i den store årlige undersøkelsen «Future og Work and People».
Du finner alle e-bøkene her:
- e-bok 1 – Digital HR med mennesker i fokus
- e-bok 2 – Outsourcing av lønn – Hvorfor nå, og hvordan du skal lykkes
- e-bok 3 – Topp 10 HR-utfordringer i 2022
Tipsene og guidene er basert på forskning og sentrale funn fra SD Worx sin store arbeidsgiverstudie «Future of Work and People 2021» hvor 2747 beslutningstakere i europeiske selskaper har delt sine erfaringer og fremtidige investeringer.
Lignende artikler
Hvordan skape en bedriftskultur med fleksibilitet i fokus?
Fleksibilitet er ikke lenger bare et gode – det er noe ansatte forventer seg. I Norge, som i resten av Europa, viser vår forskning at ekstra fridager og fleksible arbeidstider er på andre og tredjeplass av de foretrukne ansattgodene, med fast lønn som den høyeste prioriteten. Halvparten (55 %) av norske ansatte rapporterer at de er fornøyde med sin nåværende balanse mellom jobb og fritid.
Vanlige årsaker til tap av refusjonsrett
Mange bedrifter får aldri alle de penger de har rett til i forbindelse med sykefraværsrefusjoner. Her er årsaken og hvordan du unngår du det.
Oppgaven flest lønnsspesialister vil slippe
Sykefraværsrefusjon er en tidkrevende og kompleks prosess som krever nøyaktighet, oppdatert regelverksforståelse og tett oppfølging. Mange lønnsspesialister opplever dette som en byrde, og stadig flere bedrifter velger å sette bort akkurat denne oppgaven til eksterne eksperter, både for å sikre forutsigbar arbeidsmengde i lønnsavdelingen og for å minimere risiko.