Hvordan bli en helt innen HR-data og analyse
HR- og personaldata hjelper deg med å optimalisere mange aspekter av virksomheten din. Oppdag de 4 egenskapene som gjør HR-analyse til din bedrifts superkraft.
Slik tar du i bruk din datadrevne superkraft
Fly
HR-analyse med fugleperspektiv som strategisk rammeverk.
Tidsreise
Lag en smidig modenhetsreise for HR-analyse med en reise frem i tid.
Telekinese
Mestre telekinese for supereffektiv håndtering av HR-data.
Se inn i fremtiden
Se inn i fremtiden med laserskarp analyse og rapportering av HR-data.
Hva definerer en datahelt?
Oppdag de 4 ferdighetene du trenger for å se det fulle potensialet i din HR-data og analyse. Bruk dem til å løse noen av dine forretnings- og HR-relaterte utfordringer.
4 ferdigheter for ta i bruk din datadrevne superkraft
Basert på en undersøkelse blant mer enn 4000 europeiske selskaper, kartla vi de viktigste styrkene og svakhetene som bedrifter står overfor når det kommer til HR-data og analyser. Sammen med våre eksperter har vi gjort dette til en guide.
Sjekk ut vår e-bok for å finne ut hvilke ferdigheter du trenger å tilegne deg – og hvordan.
Last ned gratis ebook:
Lignende artikler
Innspilt webinar: Tenk nytt innen HR Tech med hjelp av disruptiv teknikk
Digitaliseringen under pandemien tvang samfunnet til å ta et stort sprang fremover når det gjelder digital modenhet. Mange HR-avdelinger henvendte seg til HR Tech for å fremme sin innsats, med både positivt og negativt utfall. Joakim presenterer hvordan PwC Sverige HR Tech Lab, grunnlagt i 2016, ser på HR Tech og hvilke typer prosjekt og teknologi som har fungert best de siste årene. Han kommer også med tips til hvordan man kommer i gang.
Innspilt webinar: Hvordan bygge bedriftskultur på distans
En av de store lærdommene fra pandemien er at fjern- og hybridarbeid fungerer. Det blir etterspurt og i mange tilfeller fungerer det bedre. Mange medarbeidere setter pris på muligheten til å kunne jobbe utenfor kontoret og mange studier viser at fjernarbeid faktisk kan øke produktiviteten.
En status på digitaliseringen
I mange år har vi har snakket om digital transformasjon, robuste organisasjoner og smidig arbeidsstyrke, men det eneste som egentlig er nytt er tempoet. I den sammenheng er det interessant å se på hvor HR-avdelingene egentlig står i dagens digitale landskap, og hvor prioriteringene deres ligger. Nå er ikke digital HR noe nytt, tvert imot – helt siden midten av 2000-tallet har vi snakket om digitalisering og automasjon.